2026. január 18. és 19. között a Chengdu MRJ-Laser Technology Co., Ltd. a Kangding Yuntu Tanggu Hot Spring Hotelben tartotta 2026-os éves találkozóját. Minden alkalmazott, meghívott ügyfél és előkelő vendég összegyűlt Nyugat-Secsuan havas vadonában, hogy áttekintsék 2025 ragyogó eredményeit, felvázolják a 2026-os fejlesztési tervet, és újult erővel haladjanak előre a nevetés és az ünneplés közepette, miközben a kiválóság elismeréseként új fejezetet írhat.
Vörös-A tematikus tanulmányút az eredeti törekvéseket kovácsolja
18-án reggel, várakozással és lelkesedéssel telve az MRJ-Laser csapata elindult a cég központjából a Luding Bridge felé. Négy-órás autóút után áhítattal meglátogatták a Luding Bridge-et, és tisztelegtek a Luding Bridge Emlékcsarnokban. A vaslánchíd ível át a folyón, és a háború füstje már rég elenyészett. Forradalmi elődeink,-akik félelem nélkül tűrték a nehézségeket és bátran küzdöttek-mélyen megmozgattak az MRJ-Laser minden alkalmazottját, tovább erősítve elhatározásukat a kihívások leküzdésére és az előrelépésre.
Aznap esti banketten az interaktív játékok és az izgalmas tombolasorsolások élénk keveréke zajlott. Az olyan szórakoztató tevékenységek, mint a „Add át a virágot” és a „Vissza-hátra-labda váltó”, nevetéssel és örömmel töltötték el a helyszínt. Négy fordulós sorsolás lázba hozta a hangulatot, bőséges pénznyeremények és ajándékok a harmadiktól a fődíjig sugározták a szerencsés nyerteseket az örömtől. A szünetekben az alkalmazottak spontán dalokat adtak elő, ahol a dallamok tapssal vegyültek, melegséggel és örömmel keveredve. A bankett után mindenki elindult, hogy megtapasztalja a meleg forrásokat, ellazítva a testet és a lelket, miközben elmélyíti a kötelékeit.
Szívek és elmék egyesítése a morál fokozása érdekében
19-én délelőtt hivatalosan is megkezdődött az éves közgyűlés. Feng Fengming, a cég vezérigazgatója fontos beszédet tartott "Az egység az erő, a törekvés teremti a jövőt" címmel. Feng vezérigazgató először tekintette át átfogóan a vállalat 2025-ös eredményeit: az értékesítési teljesítmény új magasságokat ért el, a K+F innováció bőséges eredményeket hozott, a piacbővítés rendkívül hatékonynak bizonyult, a termékeket széles körben alkalmazták több kulcsfontosságú ágazatban, és a tengerentúli piacok fejlődése folyamatosan haladt előre.
A 2026-os feladatok körvonalazásakor Feng vezérigazgató éves célokat tűzött ki, és négy alapvető munkairányt határozott meg: A vezérigazgató felügyeli a külkereskedelmet és a belső irányítást, különös tekintettel a külkereskedelmi teljesítmény fokozására, a videóműveletekre és az olvasási/képzési programokra; A projektigazgató felügyeli a belföldi értékesítést és a projektek előrehaladását, a hazai projektfejlesztés és folyamatirányítás erősítését; az adminisztratív igazgató segíti a vezérigazgatót a belső irányításban, a vállalati kultúra elmélyítésében, a csapattevékenység megszervezésében, valamint az olvasási/képzési programokban; az ügyvezető igazgató irányítja a szállítást és a minőséget a Manufacturing Centerben, előtérbe helyezve a műszaki ismeretek képzését, az -értékesítés utáni optimalizálást és az új termékek fejlesztését.
Feng úr hangsúlyozta, hogy 2026-ban a vállalat ragaszkodik a „Célok, együttműködés, kohézió, felelősség és haladás” csapatépítési elvekhez. Megvalósítja a „Proaktív visszajelzés és jelentéstétel, a proaktív felelősség és cselekvés, a nagy kép prioritása és a csapat az első” munkakövetelményeit, folyamatosan építve az alapvető versenyképességet a technológiai innováció révén. Ezzel párhuzamosan a vállalat finomítani fogja vezetési ösztönző mechanizmusait, fokozza erőfeszítéseit a csapattevékenységek megszervezésében és a márka népszerűsítésében, valamint kölcsönös növekedést ér el mind a vállalat, mind az alkalmazottak számára.
A kiválóság tiszteletben tartása a referenciaértékek meghatározásában
A beszédet követően megkezdődött a várva várt díjátadó. A vállalat ünnepélyesen elismerte a kiemelkedő csapatokat és személyeket minden pozícióban a 2025-ös kivételes hozzájárulásukért. A kitüntetések közé tartozik a Silver Service Emlékérem az ötéves szolgálatot teljesítő alkalmazottaknak, a K+F innovációs díjak, a szabadalmi díjak, az egyedi automatizálási projektek díjai, a kiemelkedő projektcsapat díjai, a úttörő díjak, a legjobb szolgáltatási díjak, a legjobb szolgáltatási díjak, Díjak, a legjobb vállalati kommunikációs szolgáltatás díjai, a legjobb hűségdíjak, a Sales Champion Awards, a Sales Runner-Up Awards és a Team Leadership Awards díjak. Feng elnök személyesen adta át a díjakat a kitüntetett csapatoknak és egyéneknek. A számos díjjal és nagylelkű díjjal minden kitüntetés izzadságot és odaadást testesített meg, miközben minden taps elismerést és elvárásokat hordozott magában. A hangulat ünnepélyes, de mégis élénk volt.
A díjátadót követően a cégvezetők, a vendégek és az összes alkalmazott egy csoportképre gyűlt össze, megörökítve ezt a meleg és felejthetetlen pillanatot. Az ebéd után a résztvevők szabadon fedezték fel a festői helyeket, például a Jiacazuo-hágót és a Honghaizi-tavat Nyugat-Secsuanban, és pihentek a hófödte{1}}hegyek és smaragdvizek között. Sikeresen zárult a 2026-os MRJ-Laser éves konferencia.
Nyolc év művelés és felhalmozás egyengeti az utat egy új út felé ma. Ez az éves találkozó nemcsak a múlt áttekintésére és a kiválóságok tiszteletére rendezett dicsőséges ünnepség volt, hanem a szívek egyesítésére és a jövő feltérképezésére szolgáló gyűlés is. 2025 ragyogása történelemmé vált, 2026 utazása pedig már elkezdődött. Feng Fengming vezérigazgató vezetése alatt az MRJ-Laser alkalmazottai a „szenvedélyes odaadás, a változás felkarolása, az egyesült haladás és a jövő innovációja” alapértékeit fogják fenntartani. A lézerrel-mint a precizitás és a kitartás új magasságokba lépnek a technológiai innovációban, előrébb lépnek a piac terjeszkedésében, és magasabb értékesítési célok felé törekszenek,{8}}együttesen pedig még ragyogóbb jövőt írnak az MRJ-Laser számára!
